Articolo 1
Composizione e nomina

Il nucleo di valutazione svolge le funzioni di valutazione del personale con incarichi di dirigente o responsabile e di supporto per la valutazione del personale, ai sensi di contratti per il personale e per i dirigenti. A esso sono attribuiti i compiti previsti dal dlgs n° 286/99, articoli 5 e 6, per i nuclei di valutazione e di controllo strategico. Il nucleo è composto dal segretario o dal direttore generale, che lo presiede ; da un componente il collegio di revisione e da un esperto in tecniche di valutazione esterno all’amministrazione.
I componenti sono nominati dal sindaco ; l’incarico ha la durata corrispondente al mandato elettivo, salva revoca motivata.
Il comune può costituire il nucleo in forma associata con altre pubbliche amministrazioni locali previa l’approvazione di una specifica convenzione.

Articolo 2
Funzioni

Gli indicatori di riferimento per la valutazione costituiscono il piano dettagliato degli obiettivi e sono elaborati in dettaglio dal nucleo per la valutazione dei dirigenti e per il controllo strategico. A tal fine il nucleo assume le indicazioni contenute nel Peg, in particolare in riferimento agli obiettivi da raggiungere ; acquisisce le indicazioni fornite dal sindaco e sente i dirigenti. Tali indicatori vengono sottoposti all’esame della Giunta, che li acquisisce, con le modifiche che ritiene di apportare, e ne fa una direttiva per i dirigenti e responsabili. In particolare, il nucleo è chiamato a verificare il buon andamento dell’attività amministrativa, soprattutto sulla base delle risultanze del controllo di gestione e della verifica dei risultati raggiunti. Come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro9, il nucleo è inoltre chiamato ad attestare i risparmi di gestione realizzati e/o la finalizzazione delle risorse a obiettivi di miglioramento della qualità dei servizi ; verifica inoltre i risultati raggiunti in termini di maggiore produttività e miglioramento del livello qualitativo e quantitativo dei servizi. Esercita tutti gli altri compiti che gli sono assegnati da leggi, statuti, regolamenti o i compiti assegnatagli dal sindaco.

Articolo 3
Funzionamento

Il nucleo risponde al sindaco ; svolge la sua attività in modo collegiale ; può richiedere agli uffici informazioni o atti ed effettuare verifiche dirette ; riferisce almeno tre volte all’anno al sindaco. In tali comunicazioni segnala, per ogni settore, l’andamento delle attività e avanza le proposte che ritiene più idonee. Per lo svolgimento dei suoi compiti, il nucleo si avvale, analogamente al servizio per il controllo di gestione, dell’apposito ufficio di staff costituito presso la segreteria (direzione) generale. I dirigenti - responsabili dell’ente possono chiedere al nucleo di fornire elementi di supporto per la loro attività di valutazione dei dipendenti. Il nucleo mette a punto uno schema generale di valutazione e, d’intesa con i dirigenti - responsabili, lo specifica per ogni singolo ufficio o servizio. Il compenso del componente revisore dei conti è quello previsto dalle maggiorazioni di legge ; per il soggetto esterno è determinato dalla Giunta e assume come parametro di riferimento il compenso del revisore dei conti diminuito dello x% ;

Articolo 4
La valutazione dei
dirigenti - responsabili

La valutazione dei dirigenti - responsabili è finalizzata all’attribuzione della retribuzione di risultato e a fornire al sindaco elementi di supporto per l’assegnazione o revoca degli incarichi. Tale attività ha la finalità di valutare il grado di raggiungimento degli obiettivi ; le capacità dirigenziali e l’andamento qualitativo del servizio. Tale attività deve in ogni caso articolarsi attraverso la preventiva comunicazione dei parametri e dei criteri e attraverso la comunicazione degli esiti finali in contraddittorio.

Articolo 5
Il controllo strategico

L’attività di valutazione e controllo strategico offre alla Giunta elementi di valutazione sullo stato di realizzazione delle indicazioni programmatiche o, a richiesta, proposte e indicazioni per le scelte programmatiche da effettuare.
Entro il mese di maggio viene inviata una relazione generale al consiglio, come elemento di valutazione nell’approvazione del conto consuntivo e come supporto nella definizione della relazione previsionale e programmatica. Ogni richiesta di chiarimento e integrazione di elementi contenuto nella relazione avviene per il tramite della Giunta.